如何更好进行UI设计的面试

  　目前，因为认识到UI前景的人越来越多，所以学习的人也就越来越多，今天上海UI设计培训学校小编要和大家分享的是，如何更好进行UI设计的面试。

　　1、具备用户体验意识

　　你在面试时，你自己就是产品，面试方就是用户，作为UI设计师要考虑的是，怎样好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边，随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，用户体验会更好。

　　2、知己知彼，百战不殆

　　你有提前做功课吗?有查看公司资料吗?公司APP下了吗?招聘方希望，你能对公司主动提前了解。这一批人，企业会将之划入较考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。

　　3、学会接受不

　　有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误，他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。

　　4、展现出色的学习能力

　　而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。例如，有些企业会问你“在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。

　　5、表现出团队合作意识

　　企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。

　　例如：面试官问你“中午都怎么吃饭?”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的类型。

　　6、基本的设计能力

　　考察设计能力是基本，但我们把它放在底下一条。在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上很不重要的。因为设计能力是可以培养的，短期内就能达到一个小高度。

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