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来源:上海UI设计培训学校 时间:2018/2/23 16:51:41
年后就是求职季,这个假期好好准备简历,才有希望找个高薪工作。上海UI设计培训小编总结了这7个简历制作要点,都是实战经验,也是很多新人会忽略的点。
01. 常见问题
就目前看到的简历来说,主要存在两个现象:
以 PDF 或 PPT 格式为主的充斥大量设计稿的简历
以 Word 为主的纯文字简历
现在的大部分人都有一种主观意识,认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历。其实这样会出现问题,一个是首先拿到你的简历的是 HR,他们不会对你的视觉稿多做端详,HR 更关注你的个人信息,所以视觉稿堆成的图让 HR 很难获取你的个人信息,因为有些 PDF 格式的信息是不能复制的,或者复制出来后会变成乱码。 另一个问题是,除非你的设计稿非常突出,不然大家都是这样的形式,你就很容易被筛选出局了。
02. 到处都存在视觉
有一部分小伙伴的简历问题不是一般的大,其实本身界面做的都很不错,但是做的效果图却很一般,排版又全是问题。都是简单的把自己做的界面平铺在画板上,一点逻辑可言都没有。
03. 展示设计原由
简历上除了视觉稿之外,还要写出你这么设计的原因。比如你在一个面板上放了几张你的设计稿,就在边上写上你之所以采用这个风格的原因,以及这个界面的逻辑要点,包括可以写出交互或用研方面的东西,来扩充你对这个设计稿的认知,让面试官知道你是一个设计师而不是美工。 因为面试官在看纯视觉稿的简历时,完全不知道你在设计的过程中是如何思考的,所以这是非常重要的一步,能不能脱颖而出就看这里。
04. 改版理由
你的设计稿很可能已经是好几个迭代之后的产物了。这时候你可以在之前的基础上,写上项目的改版理由。这样不仅可以让面试官觉得你在项目中有去思考问题,还能帮助自己更好地去梳理和复习项目流程,不会在面试的时候一时想不起关键内容。
05 项目案例解析
从众多项目中,拿出一个点来解析你的工作 Flow,你是如何很好的完成这个项目的。 从你的工作流程、设计思路、论证方法以及展示解决商业问题的能力来打动面试官,把面试官当做你的用户。只有把以上七点做到位,面试官才有可能认真仔细的看你的简历,而不是随意浏览一遍之后就被刷走了。 设计师不是仅仅在需要设计的地方去做设计,而是把不需要设计的东西都设计好了,才能被称为一个合格的设计师。
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