上海UI界面交互设计培训学校,简述ui设计师发展方向

　　近年来，UI设计师是比较热门高薪的职业，想成为专业的UI设计师，必须找一个好的UI设计培训学校!今天，上海UI设计培训学校就来和大家简单看一下UI设计师的发展方向!

　　从现有的公司职位细分来看，分为以下角色：交互设计师,视觉设计师,管理者.下面我们一个一个角色来看.

　　交互设计师

　　产品的筋骨设计.当产品在眼吸引到消费者以后，下面的就要依靠一个良好的人机交互流程来打动消费者并留住用户.

　　交互模式的好坏直接影响用户使用产品的频率和时间长短.那么，我们要如何才能设计出符合用户习惯的产品呢?那就需要用到消费者心理学等相关知识.

　　交互设计师，工作一段时间，积累了项目经验，

　　又学习了一些软件工程之后，可以往上发展，转向产品经理.

　　视觉设计师

　　前端的体现，产品的皮肉设计.一个界面能否在眼引吸消费者，全靠我们视觉设计师，可见视觉设计有多么重要.视觉设计师需要很强的美学知识.因为经常和交互设计师、项目经理等沟通，

　　所以要求要有一个良好的理解能力和表达能力.

　　视觉设计师在某一个行业工作过五年以上，积累了丰富的经验以后，可以走向经验丰富视觉设计师，或设计总监，专业负责一个公司产品的全面视觉定位和视觉发展方向.

　　所以，视觉设计方向，只要一直坚持做下来，一样大有前景.

　　管理者.

　　常见的就是主管.

　　做为基层管理者，要求要有丰富的项目经验，除了良好的设计基础外，还要有各种软件工程知识、沟通能力、培训能力等等.主管的设计工作从属于视觉设计师、交互设计师、用户体验师中的某一类，

　　个人能力超强的可以是三者的合体.除了设计类工作，还包括很多其它：项目的分配和统筹管理、绩效的考核、员工的培训、公司产品的风格定位、项目规范定制和监督、技术攻关、员工和公司的各种沟通等等.

　　管理者是要有综合知识的.也许在每一个细分的领域都不是，但在各个方面都要熟悉.管理者的工作，想的多于动手去做的，每一次决策都会对项目或组内管理有较大的影响.

　　管理者未必是每一位设计师发展的好方向.一个人的精力是有限的，一但选择了管理的道路，那么精力势必会在任务分配、员工培训、绩效考核、规范监督和各个角色的沟通等日常管理工作中被分去很多，

　　不可能再全心全意的做设计类.通常一名的设计师，在工作过二年到三年之后，可能由于各种原因，公司会抛出主管的绣球，这时你要考虑清楚是否要放弃自己钟爱的设计?

　　当你选择要管理之路时，考虑一下自己具备了以上多少知识体系的内容?低于60%时，主管的位置会让你感觉很辛苦、吃力、有挫败感，从而很难坚持下来.如果你的目标是管理，那么从现在就开始培养自己各方面的能力吧.

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